仕事の取り組み方

たかです

とある昔のネット記事から。

人の仕事の取り組み方には４つのタイプがあるらしい。

A　コントローラー

• 行動的で、目標に向けて自分の思った通りに物事を進めることを好む
• 大事にするのは「自分で物事を判断できること」
• 人から一方的に指示されることを嫌い、仕事もある程度の裁量を与えられて任される方が取り組みやすい
• 話は結論から単刀直入に言われる方が受け取りやすい

B　アナライザー

• 事前に情報を集め、計画を立ててから慎重に行動を起こすことを好む
• 大事にするのは「正確であること」
• 曖昧で不確実なことを嫌い、仕事の目的や期日など枠組みが明確になっていると取り組みやすい
• 話の理由や背景がわかると納得感が高まり受け取りやすい

C　プロモーター

• 自分のオリジナルなアイデアを大切にし、新しいことや目立つこと好む
• 大事にするのは「人に影響すること」
• 細かいことや1人で地道なことを続けるのを嫌い、仕事では、自分のアイデアを出したり、自由に行動できる環境があると取り組みやすい
• 頻繁に褒められたり、肯定的な言葉をかけられることでモチベーションが高まる

D　サポーター

• 人と協力関係を築くことや相手の期待に応えることを重視し、人を援助することを好む
• 大事にするのは「周囲との合意」
• 人と争うことや孤立することを嫌い、仕事は、周りへの貢献になることがわかると使命感を感じて取り組みやすい
• こまめなフォローやねぎらいの言葉などがあると安心して行動できる

たかは「サポーター」みゆは「コントローラー」が一番近いと思う。

アナライザーには2人とも決してなれない><